Formalnie nie istnieją żadne przeszkody prawne, aby osoba wykonująca pracę na etacie (lub na części etatu) podjęła dodatkową działalność nierejestrowaną. Co więcej, gdyby etatowy pracownik chciał założyć działalność podlegającą wpisowi do CEIDG lub KRS, to również nie ma ku temu żadnych przeszkód. Jedynym ograniczeniem może być jednak czas i umiejętność organizacji pracy.
Działalność nieewidencjonowana może być wykonywana niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy dana osoba osiąga swoje dochody czyli na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie lub o dzieło. Nie trzeba zgłaszać pracodawcy faktu prowadzenia działalności nierejestrowanej.
Nie można prowadzić działalności jedynie w przypadku gdy pracownik świadczy już swoje usługi w ramach kontraktu B2B. Umowa B2B wymaga dla swej ważności, aby jej dwie strony wykonywały działalność rejestrowaną (wpisaną do CEIDG albo do KRS).
Trzeba jednak pamiętać, że działalność nierejestrowana nie może się odbywać w godzinach pracy etatowej. Dochodzi wtedy do konfliktu interesów i naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-polaczenie-pracy-na…
